Delta destaca la diversidad de género en el Día Internacional de la Mujer

Delta destaca la diversidad de género en el Día Internacional de la Mujer

En el Día Internacional de la Mujer, Delta destacó su progreso en la diversidad de género. En los últimos dos años, la aerolínea ha trabajado para contratar a más mujeres en varios puestos, incluidos los vicepresidentes senior.

Delta lucha por la diversidad de género

En los últimos dos años, Delta anunció que había duplicado el número de mujeres Vicepresidentes Senior. Hay 25 mujeres que trabajan para el transportista en puestos de oficiales. Si bien aumentar el número de mujeres en puestos de oficiales es un buen paso adelante, Delta también reconoce otros obstáculos en la tubería y trabaja para eliminarlos.

Además de los cargos superiores, el 41% de los empleados de Delta son mujeres; un número fantástico en un campo que históricamente ha sido dominado por hombres.

Creando más oportunidades

La directora de personal de Delta, Joanne Smith, dijo lo siguiente sobre el progreso de Delta en la creación de oportunidades:

“Nuestros esfuerzos para buscar la diversidad y promover la inclusión son una maratón, no una carrera de velocidad. Estamos extremadamente enfocados en la salud de nuestra cartera, ya sea mediante la adopción de prácticas de contratación más inclusivas para controlar el sesgo inconsciente o el desarrollo de programas únicos que introduzcan a las mujeres en la aviación más temprano en la vida. “

Con más de 30 años de experiencia en la industria de viajes, Joanne Smith ha recibido una gran cantidad de premios y honores, entre los que se incluye estar en la lista Top Women to Watch del Wall Street Journal, entre otros.

Recientemente, Delta ha apoyado varias iniciativas diferentes cuando se trata de atraer a más mujeres al mundo de la aviación. Esto incluye programas como el Programa Propel Pilot Career Path, que trabaja para ayudar a los participantes que enfrentan barreras para convertirse en pilotos.

Además, Delta también ha invertido en cerca de 50 programas de capacitación para técnicos de mantenimiento de aviación. Además, Delta también se ha asociado con Girls Who Code y la Society of Women Engineers para desarrollar la fuerza laboral de mujeres de Delta en los caminos STEM.

Trabajando como madre

Desafortunadamente, para varias mujeres en todo el mundo, convertirse (o ser) una madre ha llevado a una buena discriminación en las prácticas de contratación y trabajo. Pero, Stephanie Asbury, Vicepresidenta Senior de Talento Global, encontró éxito en el trabajo como madre:

“Me convertí en una mejor líder cuando me convertí en madre. Aprendí a priorizar, organizar y realizar múltiples tareas. Me enseñó a levantar y reconocer lo que es importante. Aprendí a ser más planificado para poder estar siempre presente: cuando estoy en el trabajo, estoy “involucrado” en lo que sea que esté haciendo, y cuando estoy en casa, estoy “totalmente involucrado” con mis hijos. . Cuanto más ocupado estaba, mejor me ponía. Me obligó a cerrar mi trabajo antes de irme y hacer lo mismo en casa.”

En general

Si bien el mundo de la aviación en su conjunto tiene mucho trabajo por hacer para lograr la verdadera paridad de género, Delta ha hecho grandes avances para atraer a más mujeres a su fuerza laboral en todos los niveles.

Fuente: simpleflying.com

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